Lei de Igualdade Salarial - Divulgação do Relatório referente ao primeiro semestre de 2026
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1. Lei de Igualdade Salarial
Em cumprimento ao previsto na Lei de Igualdade Salarial - nº 14.611 de 04 de julho de 2023, a Trustly Brasil disponibiliza a seguir o Relatório gerado pelo MTE (Ministério do Trabalho e Emprego). Esse Relatório foi elaborado com base numa metodologia desenvolvida pelo próprio MTE que considerou dados do sistema E-social, agrupando em 5 grupos principais as funções estabelecidas na Classificação Brasileira de Ocupação (CBO). Importante mencionar que a CLT nos traz uma previsão sobre igualdade salarial no seu artigo 461 da CLT, e este artigo diz que o salário deve ser igual quando a função for idêntica e com a mesma produtividade e perfeição técnica. Além disso, entre as pessoas colaboradoras, a diferença de tempo de serviço deve ser de pelo menos 2 anos na função e 4 anos de empresa. Por conta disso, as formas de análise da Lei de Igualdade Salarial e do referido artigo podem resultar em conclusões diferentes. Segundo os dados apresentados pelo MTE e no relatório gerado referente ao segundo semestre de 2025, a remuneração média das mulheres equivale a 78.1% da remuneração recebida pelos homens, melhorando nosso percentual em relação ao primeiro semestre deste ano. Permanecemos com o compromisso diário de alcançar a plena igualdade salarial com ações afirmativas que refletem os valores da Trustly de abraçar a diversidade e de acordo com nossa política de Igualdade de Gênero e Diversidade.
2. Links
Relatório Igualdade Salarial 1H24 (Trustly Brasil)
Relatório Igualdade Salarial 2H24 (Trustly Brasil)
Relatório Igualdade Salarial 1H25 (Trustly Brasil)